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我公司舉辦2014新員工入職培訓
發布時間:2014-11-21
    為了使新員工更深刻的了解公司的發展歷程、企業文化,更快的融入工作環境、適應工作崗位,增強對企業的歸屬感與責任感。我公司專門用四天的時間舉辦了2014年新員工入職培訓。公司為了幫助新員工盡快適應公司環境與工作,特為新員工提供了培訓課程,并發放了中國傳統文化《弟子規》、《員工手冊》等書籍。
    11月17日上午由公司副總韓曉東對公司的發展歷程進行了詳細的講解。11月17日下午由鐘玉文總監對新員工進行了關于《混凝土施工質量控制》的專業知識培訓。11月18日上午由濟寧職業技術學院楊文啟教授做了生動的企業文化培訓講座。人力資源部主任褚鈺紅對員工手冊進行了簡要的講解,使員工對公司的各項規章制度有了更深一步的了解。11月18日下午由公司總工李樹玉對監理員要掌握的《監理基本要點》進行了詳細的講解。11月19日— 20日在濟寧市速5酒店,公司特別邀請了星光教育培訓機構資深講師史茹老師,對我們的新員工進行了兩天的關于團隊打造、信任、感恩的封閉式訓練。
    王華董事長在最后為本次培訓做了重要指示,鼓勵現場的年輕人珍惜這次難得的學習機會,抓住機遇努力提升自己職業技術水平。王華董事長現場為大家講解了公司 “一、二、三、五” 為主導的王氏主導思想,并送給參加培訓的年輕人“四千萬”,即千萬要投入,千萬要分享,千萬要使用,千萬要持續。
    通過這次培訓和學習,讓公司新員工知道了如何做到從學生到職員的社會角色轉變。工作,更應該是我們回報社會,感恩社會,并實現自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業的態度去把工作做好,當我們專心于自己的工作時,我們會得到一種愉悅的享受,這個境界離我們事業有成的人生目標也就不遠了。
     通過這幾天的學習,公司新員工對日后的工作有了個大概的框架和思路,對以后順利開展工作有很大的幫助,但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的培訓學習中,無論是老師的指導還是公司老員工的教誨,都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與,無論是在訓練和在進行各種游戲中,還是在最后的總結上,新員工們都積極參加,努力的融入團隊,并且很好的扮演好自己的角色,只有更好的融入團隊,承擔責任,敢于擔當,才能實現個人與團隊的雙贏。

 
 
 
 







 
     
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